Керівник технопарку (ЗНУ)
освіта, наука
ЗНУ оголошує конкурс на посаду керівника/керівниці Технопарку.
Технопарк має стати єдиною точкою входу до інноваційної екосистеми ЗНУ: допомагати університетським командам проходити шлях від ідеї до proof of concept, MVP, пілотного впровадження або spin-off, а зовнішнім партнерам - знаходити в університеті потрібні технології, обладнання й експертизу.
Потенційні напрями роботи Технопарку - інженерні та цифрові рішення, біомедицина і біотехнології, матеріалознавство, енергетика, промислова екологія, технології для відновлення та соціальні інновації.
Впродовж трьох років Технопарк має отримати сталий pipeline проєктів і диверсифіковану модель фінансування, яка поєднуватиме університетські ресурси, гранти, замовлення бізнесу, партнерські програми та інвестиції.
Очікування від керівника/керівниці Технопарку:
- Проведе аудит інноваційного потенціалу ЗНУ та визначить проєкти, які мають перспективу практичного застосування;
- Разом із командою університету розробить організаційну, правову та бізнес-модель Технопарку;
- Сформує трирічний план розвитку з конкретними результатами й показниками;
- Створить прозору систему відбору та супроводу університетських проєктів;
- Побудує pipeline від ідеї до пілотного впровадження та комерціалізації / спін-оффу
- Сформує каталог технологій, лабораторій, обладнання та експертних послуг ЗНУ для зовнішніх користувачів, Розробить модель їхнього доступу до університетської інфраструктури;
- Запустить програми інкубації, акселерації, менторства та підготовки проєктів до залучення фінансування;
- Залучатиме підприємства до постановки технологічних завдань, спільних розробок і пілотних упроваджень;
- працюватиме з інвесторами, фондами, донорами, бізнес-асоціаціями та міжнародними партнерами;
- координуватиме питання комерціалізації, ліцензування та захисту інтелектуальної власності разом із відповідними службами ЗНУ;
- Сформує команду Технопарку та мережу зовнішніх менторів і галузевих експертів;
- Представлятиме Технопарк перед бізнесом, інвесторами, органами влади та професійними спільнотами.
Формат роботи: посада не передбачає постійного перебування в Запоріжжі. Орієнтовна періодичність візитів – 3-5 робочих днів у Запоріжжі на місяць, переважно концентрованими блоками. Конкретний графік погоджуватиметься заздалегідь з урахуванням завдань і безпекової ситуації.
Базові вимоги:
- Вища освіта не нижче магістерського рівня або еквівалентна кваліфікація;
- Щонайменше три роки практичного досвіду в одному або кількох напрямах: управління інноваціями, розвиток стартапів, технологічне підприємництво, business development, корпоративні інновації, трансфер технологій, управління R&D або венчурне фінансування;
- Досвід запуску та розвитку проєктів, програм, продуктів або інноваційних спільнот;
- Розуміння життєвого циклу технологічного продукту;
- Досвід взаємодії з бізнесом, інвесторами, фондами або міжнародними партнерами;
- Здатність вибудовувати партнерства і перетворювати їх на конкретні проєкти, контракти або програми;
- Досвід управління командою та портфелем проєктів;
- Розуміння базових принципів інтелектуальної власності, ліцензування і комерціалізації університетських розробок;
- Здатність організувати роботу розподіленої команди в гібридному форматі;
- Англійська мова на рівні, достатньому для переговорів, роботи з документацією та участі в міжнародних програмах.
Буде перевагою:
- Досвід роботи в технопарку, науковому парку, бізнес-інкубаторі, акселераторі, інноваційному хабі або venture studio;
- Успішні кейси залучення інвестицій, грантового фінансування або корпоративних замовлень;
- Досвід укладання ліцензійних угод, запуску spin-off або комерціалізації R&D;
- Власна мережа контактів серед технологічних компаній, виробничих підприємств, інвесторів і стартап-спільнот;
- Досвід створення сервісів спільного користування лабораторною або виробничою інфраструктурою;
- розуміння потреб промислових регіонів, технологій відновлення та impact investment;
- Досвід роботи з університетами або дослідницькими організаціями.
Науковий ступінь і попередня робота в університеті не є обов’язковими. Значно важливіші реалізовані проєкти, сформовані партнерства та здатність доводити інноваційні ідеї до фінансування, замовника або ринку.
Формат зайнятості та оплата:
- Неповна зайнятість (0,75 ставки з можливістю суміщувати роботу в ЗНУ з іншою професійною діяльністю за умови відсутності конфлікту інтересів)
- Гібридний формат із переважно дистанційною роботою;
- 35 000-45 000 грн на місяць до оподаткування, залежно від досвіду та кваліфікації кандидата;
- Для кандидатів з інших міст України: витрати на проїзд під час погоджених робочих візитів до Запоріжжя компенсуються окремо; безкоштовне проживання на час робочих візитів у гостьовому номері гуртожитку ЗНУ;
- Участь у зовнішніх проєктах оплачується додатково з бюджетів відповідних проєктів.
Бонуси:
- Можливість сформувати власну команду і побудувати модель Технопарку відповідно до власного професійного бачення;
- Доступ до міждисциплінарного портфеля розробок, лабораторій і фахівців ЗНУ;
- Підтримка керівництва та Наглядової ради університету;
- Міжнародні професійні стажування і study visits до наукових парків, акселераторів та інноваційних центрів партнерських університетів;
- Професійний нетворкінг із бізнесом, інвесторами, донорами, університетами та органами влади;
Для участі в конкурсі просимо до 20.08.2026 р. надіслати на електронну адресу znu@znu.edu.ua:
- CV українською або англійською мовою;
- Професійне портфоліо (до 5 релевантних проєктів, за наявності)
- Концепцію розвитку Технопарку ЗНУ на три роки (до 5 сторінок без додатків). Концепція має містити бачення ролі й ціннісної пропозиції Технопарку, опис його організаційної, фінансової та операційної моделі з урахуванням ключових ризиків, перелік сервісів, план формування мережі партнерств, основні результати перших 6 місяців та 1, 2, 3 років з кількісними та якісними показниками результативності.
У темі листа просимо зазначити Project Lead TechPark